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누군가나 주어진 상황 때문에 상처를 받았다고 피해를 입었다고 그 생각에 사로잡혀 있기에는 인생은 너무 짧다. 설령 상처나 피해를 입었다고 하더라도 거기에 계속 머물게 하는 것은 내 생각 때문이다. 그런 생각을 의도적으로 버리려고 노력한다면 하루라도 아까운 삶을 좀 더 의미있게 누리는데에 도움이 될 것이다.

엔지니어링 문제든 매니지먼트 문제든 단편적인 인상에 기초해서 판단내리는 것을 경계하고 판단의 기준을 설정하고 이에 따라 기계적으로 판단을 내리려 노력하는 편이고, 또 그러한 것을 좋아한다. 그럼에도 불구하고 나의 내면 또는 다른 사람으로부터 기원한 강력한 인상이나 직관이 동작할 때, 특히 그것들이 나의 논리나 증거들과 다를 때는, 그것에 일말의 진실이 있을 수도 있지 않을까 자주 의심하게 된다. 이로 인해서 내 생각 내에서도 객관적인 판단이 흐려지는 경우도 가끔씩 있는 것 같다. 현실은 이보다는 복잡하기는 하지만… 단호하게 나의 논리와 증거 기준에 따라서 이야기하는 것이 중요해보인다.

Spotify engineering culture (part 1) from Spotify Labs

이미 잘 알려진 서비스인 Spotify는 2008년에 창업해 2010년에 어느 정도 규모의 서비스 (1000만 사용자)에 도달, 2013년 연간 활성 사용자가 2400만명인 서비스이고, 현재 회사의 규모는 1200명 수준의 조직으로, 이제는 어느 정도 성숙해져가고 있는 엔지니어링 조직을 가지고 있는 회사라고 말할 수 있을 것 같습니다.

현재 몸을 담고 있는 회사의 문화와도 닮은 부분이 많이 있어서 공감도 되고, 두고두고 엔지니어링 문화의 지향점에 대해서 생각할 수 있는 기회가 되는 듯 해서 정리를 한번 해둡니다. 불과 10분 남짓한 비디오이므로, 엔지니어링 문화에 관심이 있다면 비디오를 반드시 한번 쯤은 시청해두면 좋을 듯 합니다.

1. Make Rules Optional

초기에는 Scrum을 사용하는 팀 문화를 가지고 있었다고 하나, 어느 순간 이러한 프랙티스들이 오히려 방해가 되었다고 합니다.

그래서, 규칙을 강제하지 않고, 프랙티스 보다는 원칙, Process Master보다는 Servant Leader를 강조하는 문화를 도입했다고 합니다.

2. Autonomous Squad

Scrum Team이었던 조직을 Squad라고 이름을 바꾸었다고 하는데요. (이름이 참 마음에 드네요!) Squad의 핵심은 자율성(autonomy)입니다. Squad는 보통 8명 이하의 작은 조직이지만, cross-functional한 조직으로 디자인, 개발, 디플로이, 유지보수, 운영에 이르기까지 end-to-end responsibility를 가지고 있다고 합니다.

Squad는 미션이나 관련된 제품에 대한 전략 등의 장기적인 미션을 가지고 있으면서도, 무엇을 어떻게 개발할 지(what to build, how to build)에 대한 단기적인 목표도 분기별로 정해진다고 합니다.

사무실은 협력을 최대한 도와줄 수 있도록 최적화되어있다고 합니다. Squad 내에서 팀원들은 서로의 모니터를 쉽게 볼 수 있도록 배치되어있으며, 계획 등을 할 수 있는 라운지가 있고, 모든 벽은 화이트보드로 되어있다고 하네요.

3. Autonomy vs. Alignment

자율성이 중요한 이유로 2가지 이유를 들고 있습니다. 하나는 동기부여(motivating)이고 다른 하나는, 결정이 내부에서 이루어지고, 의존 관계나 조율 등을 위해 다른 조직을 기다릴 필요가 없기 때문에 빠르다(fast)는 것입니다.

그렇다고 해서 회사와는 아무런 상관도 없이 흘러가는 조직이 아니라, Loosely coupled, Tightly aligned squads를 지향합니다. (Aligned autonomy!)

Autonomy와 Alignment가 서로 반대 극에 있는 개념이 아니라, 아래와 같이 다른 차원의 문제로 해석하고 있고, 오히려 Alignment로 인해 Autonomy가 가능해진다고 얘기하고 있습니다.

리더의 책임은 무엇이 해결해야할 문제이고, 왜 해결해야하는지에 대해 커뮤니케이션하는 것, Squad의 책임은 가장 좋은 해결책을 찾기 위해 서로 협력하는 것이라고 얘기하고 있습니다.

4. Cross-pollination over Standardization

pollination이란 식물의 (생식 수단으로서의) 수분을 말하는 것인데요. 어떠한 프랙티스나 도구를 전체 조직으로 표준화해버리기 보다는 하나의 조직에서 좋은 프랙티스를 도입하거나 도구를 개발하고, 이를 다른 조직에서도 채용하기 시작하고, 그것을 지원하고, 결국 de facto 표준이 되는 문화를 얘기하고 있습니다. 일관성(consistency)와 유연성(flexibility) 사이의 좋은 trade-off를 찾는다고 하네요.

5. Internal Open-source Model

Spotify 내의 각각의 시스템들은 가능한한 작고 서로 decouple되도록 유지하려고 한다고 합니다. 각 시스템들은 하나 또는 몇몇 squad가 담당하고 있다고 하는데요.

만약 어떤 squad가 다른 squad가 담당하고 있는 시스템의 개선이 필요하다면 그 squad에 부탁하면 되지만, 만약 그 squad가 너무 바쁘다면 이를 기다릴 필요가 없다고 합니다. 오픈 소스 모델로 직접 수정을 하고 peer review를 받으면 되는 것 같습니다.

6. People over *

동기부여(motivation)에 집중을 한 이후에 만족도 조사가 상승했다는 결과를 얘기하고 있습니다.

7. Community over Structure

Squard들은 위에서 얘기한대로 cross-functional 팀이지만, 역량 분야 (competency area)에 따른 Chapter라는 조직이 있는 매트릭스 조직 (matrix organization)으로, 자신의 팀장을 바꾸지 않고도 Squad를 바꿀 수가 있다고 합니다.

그리고, Squad나 Chapter와는 상관없이 서로 관심사를 공유하는 사람들은 Guild라는 가벼운 레벨의 interest group을 구성한다고 합니다.

계층적인 조직 구조(structure)보다는 좀 더 커뮤너티(community)와 같은 문화를 지향하는 것을 다음과 같은 말로 요약하고 있습니다.

“If you need to know exactly who is making decisions, you are in the wrong place.”

8. Small, Frequent, Decoupled Release

릴리즈가 정말로 힘들었다라고 하는 경험을 돌아보면 많은 경우 장기간에 걸친 커다란 릴리즈였던 경우였기 때문에, 저도 작은 릴리즈를 굉장히 선호하는 편인데요. 이제는 이러한 방식이 여러 회사들에서 자리잡고 있는 것 같습니다.

여러 squad의 결과물이 하나의 제품 화면을 구성하는 경우에도, 이를 별도로 릴리즈할 수 있도록 하고 있다고 합니다. UI 또는 시스템적으로 먼저 의존 관계를 제거화고 이를 유지할 수 있어야만 가능한 이야기라고 생각하기 때문에 굉장히 놀라운 이야기로 들리네요.

9. Self-service model

하나의 조직에서 다른 조직으로 서비스를 제공하는 방식으로 다른 조직으로 책임을 완전히 넘기는 것이 아니라, 방법을 마련해주고 실제로 실행은 그 조직에서 하는 방식입니다. 커다란 회사에서는 오히려 생존을 위해서 내부 제품을 개발하는 조직도 내부 서비스 조직으로 탈바꿈하는 경우가 있었는데, 다시 생각해볼 문제인 것 같네요. 조직이 커져가는 과정에서 어떤 형태로든 내부 서비스에 대한 concern의 분리는, 그 품질에 나쁜 영향을 준다고 생각하고 있는데, Self-service model도 그 대안 중 하나가 될 수는 있겠네요.

10. Release trains + Feature toggles

개발 완료되지 않은 기능들을 릴리즈에 포함하지만 이를 서비스에 나타나지 않도록 기능을 on/off할 수 있다고 합니다. 완료되지 않은 기능을 릴리즈하는 것이 조금 이상하게 생각될 수 있겠지만, 이를 통해 좀 더 일찍 통합 문제 (integration problems)를 발견할 수 있고, 적지 않은 개발 비용이 발생하는 code branch를 최소화할 수 있다고 얘기합니다.

11. Trust > Control

최근 수년간 ‘Agile at scale’이 유행하고 있었는데, 이를 위해서는 ‘Trust at scale’이 필요하다고 얘기하고 있습니다. 두려움은 단지 신뢰를 없애는 것이 아니라, 혁신도 불가능하게 만든다고 얘기하고 있습니다. (fear doesn’t just kill trust, it kills innovation.)

특정 리눅스 배포판 (e.g. CentOS 5) 의 중요 파일에는 (e.g. /etc/sudoers) ext2의 immutable attribute가 설정되어 있다.

ext2 파일시스템 내부적으로는 ext behaviour control flags이라고 부르는 것으로 보인다.

• http://www.nongnu.org/ext2-doc/ext2.html#BEHAVIOUR-FLAGS

lsattr, chattr을 사용해서 ext2 attributes를 조회하거나 설정할 수 있다.

• http://en.wikipedia.org/wiki/Lsattr
• http://en.wikipedia.org/wiki/Chattr

대규모 장비에 대한 환경을 운영해야 한다면, immutable attribute를 활용해보는 것도 괜찮을 것 같다. (e.g. 계정 공통 bash이나 vim 설정)

@ 그나저나 요즘은 리눅스 커맨드도 위키피디아에 나오는군.

Movable Type 4.2로 업그레이드 했습니다. 4.2에서 변경된 점들 가운데, 가장 마음에 드는 것은 Threaded Commenting인데, 이 때문에 Comment 쪽 템플릿을 수정해 줘야 했고, 결국 템플릿을 모두 4.2 디폴트 템플릿으로 바꾸고 다시 손봐야 했습니다.

Movable Type의 템플릿/위젯 시스템은 깔끔하긴 하지만, 업그레이드 할 때마다 손으로 바꿔 주어야 하는 점이 좀 불편한 것 같습니다. 뭐, 이런 걸 신경 안 쓰려면 서비스 형 블로그를 쓰면 되는 일이긴 하지만요.

다음에 대한 뉴스 공급 중단

지난 7월 7일 조중동이 다음에 뉴스 공급을 중단했으며, 8월 1일에는 경제지인 매경, 한경도 뉴스 공급을 중단할 예정이다.

조중동의 뉴스 공급 중단 이후, 7월 15일자 코리안클릭의 통계를 바탕으로 한 분석 기사를 보면, 다음 뉴스 트래픽은 크게 변동이 없었고 조중동의 트래픽은 의미있는 수준으로 감소했다고 한다. 중앙일보의 PV가 50% 이상 감소한 것을 예외로 보고, 조중동의 트래픽 감소분은 원래 방문자 비중이 10~20% 사이였던 것을 생각해보면, 예상가능한 수준이라고 보면 된다.

조중동이 애초에 뉴스 공급을 중단한 배경에는 다음 아고라 등을 통한 조중동 광고중단 운동에 따라, 다음 측에 요구한 서비스 중단 또는 검열 요구가 받아들여지지 않은데에 있지만, 뉴스 공급 중단이 가능했던 이유에는 트래픽의 감소가 크지 않을 것이라는 판단이 있을 듯하다.

뉴스 공급 중단을 통해 조중동이 잃는 것은 다음에 뉴스를 공급함으로써 얻는 수익과 다음으로부터 유입되는 트래픽으로 인한 자체 광고로부터의 수익에 불과한 반면, 다음이 뉴스 품질 저하로 인해 잃는 것은 뉴스 서비스 뿐만 아니라 서비스 전반에 영향을 미치는 트래픽 저하와 이에 따른 광고 수익 감소이다. 조중동을 비롯한 신문사와 온라인 서비스를 위한 자회사의 수익구조를 정확히 알지 못하므로 단정지을 수는 없지만, 신문사에서 온라인 매출이 주요 수익원 중 하나가 된지는 얼마되지 않았다. (‘언론사 입장에서 포털은 수익모델 입장에서 큰 유통창구’로 보는 견해도 있다.) 다음의 경우에는 광고 수익이 주요 수익원이므로 그 중요성이 전혀 다르다고 볼 수 있다.

조중동 기사 제외가 사용자의 이탈을 야기할 정도로 서비스 품질에 영향을 미칠 것인가는 쉽게 판단할 수 있는 문제는 아니다. 다음 사용자들의 평균적인 연령, 정치적인 성향 등에 따라서 다를 수 있기 때문인데, 말하자면, 중요한 것은 ‘인식되는’ 서비스 품질인 것이다. 한편, 8월 1일로 예정된 몇몇 경제지의 기사 공급 중단은 중요한 영향을 미치는 것이 아닌가 하는 생각이 든다. 정치적 성향과 달리 경제적 합리성은 품질의 저하를 참아낼 수 없기 때문이다.

당장 통계 분석 기사에서는 큰 감소분이 나타나지 않았지만, 역시 기사에 언급된대로 일주일은 사용자가 뉴스의 품질 저하를 인지하고 사용하는 서비스를 바꾸는 데에는 짧은 시간이고, 정확한 판단은 수개월 간 지켜본 다음에야 가능할 것이다.

뉴스 기사에 대한 배너 매출 배분

이러한 시점에서, 다음은 언론사가 제공한 뉴스 기사에 의한 배너 매출을 언론사에 배분하는 방식을 도입하겠다고 발표했다.

서명덕 기자는 이에 대해 ‘명백한 굴복’이라며, 이러한 발표가 미디어로서의 다음의 위치를 기존 언론사들에게 양보한 것이라고 평가했다. 다음에 미치는 영향에 대해서도 서 기자는 ‘수익에 악영향이 있을 것’이라는 점과 이는 ‘불가피한 선택’이라는 점을 분석하고 있다. 서명덕 기자의 평가와 분석은 어느 정도 수긍은 가지만, 다음의 선택이 일방적으로 잘못된 것만은 아니라고 본다.

다음이 발표한 비즈니스 모델은, 컨텐트로의 링크를 통해 트래픽을 제공하거나, 컨텐트에 대한 비용을 지불하고, 광고로부터 수익을 얻는 일반적인 포탈의 비즈니스 모델에 비해 언론사에 더 많은 이익을 주는 모델이다. 언론사로서는 인링크 방식을 사용해 접근성이나 컨텐트 외적인 서비스 품질을 얻으면서도 아웃링크의 수익을 유지할 수 있다. 아직도 오프라인 미디어 기반의 언론사들이 온라인 미디어 – 포탈과의 공존에 대해 회의적으로 여기는 상황에서 이러한 방식은 오프라인 미디어들이 포탈에 대해 가지는 경계심을 어느 정도 해제해주는 효과가 있으리라 생각한다.

아무래도 기존의 모델에 비해 다음의 수익을 희생해 언론사의 수익을 늘려주는 것이므로, 조중동의 다음으로의 뉴스 공급 중단과 연계해서 생각하지 않을 수는 없다. 조중동을 비롯한 오프라인 미디어로서는 소규모의 수익은 희생할 수 있다는 입장이었겠지만, 다음이 더 많은 기대수익을 보장한다면, 이에 대해 다시 생각해보지 않을 수 없다.

다른 중요한 한가지는 새로운 비즈니스 모델이 기존의 비즈니스 모델을 구축할 가능성이다. 이러한 모델은 수익을 창출하기를 원하는 언론사들과, 뉴스를 적은 비용으로 유치하기를 원하는 소규모 포탈에게는 강력한 유인이 될 수 있으리라고 생각한다. 하지만, 네이버가 시장지배력을 확보하고 있는 상황에서 언론사의 기사 공급을 강제할 수 있는 힘을 가지고 있으므로, 네이버 또는 시장 전체가 이러한 모델로 교체되는 일은 없을 것이다. 2위 사업자인 다음의 입장에서도 같은 이유로 새로운 모델이 필연적인 방향은 아니라고 생각해 왔겠지만, 역시 뉴스 공급 중단 등의 사태로 인해, 그러한 가정이 깨어진 점, 그리고 언론사와의 문제를 해결하는 방법으로서 이러한 모델의 이점이 돋보였을 수 있다.

더 나아가서 만약 이러한 모델이 성공한다면, 즉 뉴스 제공에 보수적인 언론사의 뉴스를 유치하고, 같은 비즈니스 모델을 가지는 온라인 미디어들이 충분히 시장을 점유한다면, 기존의 모델을 오랫동안 고수할 네이버와의 경쟁에서 승리할 수 있는 요인이 될 수도 있다. 하지만, 역시 이러한 성공은 네이버가 지배적인 위치를 점하는 상태에서는 상당히 불확실한 것이다.

한편, 뉴스 공급 중단에 대한 대책으로, 비즈니스 모델에 변화를 주는 방법 만이 존재하는 것은 아니라는 점에서, ‘불가피한 선택’으로만 보기는 힘들지 않을까 싶다. 사실 회사에서 일어나는 중요한 결정들은 대부분 여러가지 안들 중에서 여러가지 이점을 취할 수 있는 것을 선택하지, ‘굴복’하거나 ‘불가피한 선택’을 하는 경우는 매우 드물다. 그러한 오해들은 회사의 문제나 해결 과정을 마치 개인의 것처럼 보는 시각에서 나오는 것이 아닌가 싶다.

아스트랄계 전생 테스트라는 것인데, 비교적 평범한 삶을 살았군요.

아스트랄계에서 추출한 당신의 전생 정보 내역을 분석해본 결과,
당신은 레이리안력 234년 라이시안대륙의 작은 마을 에 살았던 자경단이 습니다.
그 당시에, 당신은 라이시안대륙의 작은 마을 에서 주민들을 몬스터로부터 보호했 었습니다.
당신이 인생에서 가장 행복했던 때는, 첫째를 아내가 임신했을 때 이고,
당신이 인생에서 가장 불행했던 때는, 이계의 인물의 등장에 징집당했을때 였으며,
당신의 죽음은, 검강의 폭풍에 아내의 이름을 부르며 사망하며 이루어졌습니다.

요즘 열독하는 가난뱅이 님의 블로그 글에서 인용:

사실 독일군의 강점은 무기나 지휘관의 전술전략보다는 각 제대단위에서의 전술적 역량이 더 컸었다. 즉 일일이 다음행동에 대해 구체적인 명령을 내려보내야 했던 다른 연합군의 제대와는 달리, 독일군은 일정한 전술적 목표만 제시되고 나면 그 다음의 행동에 대해서는 지휘관의 재량을 인정했다. <중략> 그래서 실제 전장에서 독일군의 각 제대는 상급부대의 간섭에서 벗어나 자유롭게 현지 상황에 맞는 전술적 선택을 할 수 있었는데, 그럼으로써 특히 경험많은 하사관들의 역량이 개별전투에서 극대화될 수 있었다.

문제는 이 임무형 지휘체계라는 게 그렇게 간단한 게 아니라는 거다. 당장 사단에서 어디에서 어디로 이동하라는 명령이 내려졌을 때 그 명령 안에서 제대로 재량권을 발휘하려면 먼저 그 명령을 이해해야 한다. <중략> 바로 여기서 빛을 발한 것이 프로이센 시절부터 계몽주의를 내면화하여 발전해 온 독일의 국민교육이었다.

독일군의 임무형 지휘체계는 현대의 경영(management) 또는 리더십(leadership)에서 얘기하는 위임(empowerment)이라는 것이다. 독일군의 위임이 제대 단위에서 하사관들에게 이루어졌다면, 현대에는 지식 노동자 수준까지 적용되는 것이라고 볼 수 있다.

독일의 국민 교육이 독일군의 임무형 지휘체계를 가능하게 하는데에 기여했다는 것은, 위임이 가능하기 위해서도 어떤 조건이 충족되어야 함을 의미한다.

가난뱅이 님도 말씀하셨듯이 임무형 지휘체계가 가능하기 위해서는, 명령을 이해하기 위한 커뮤니케이션 능력, 전술적 상황을 파악하기 위한 능력, 전투 경험으로부터 전술적 지식을 축적할 수 있는 능력, 상황과 전술적 지식에 기반해 명령을 실행하기 위해 합리적으로 전술적 판단을 내리는 과정과 같은 능력이 필요하다.

지식 노동의 위임에서도 마찬가지다. 위임이 가능하기 위해서는 위임의 대상이 되는 업무를 처리하는데 필요한 기본적인 지식과 능력, 커뮤니케이션 능력, 합리성과 같은 기본적인 역량(competency)들이 전제가 되어야한다.

그리고, 기본적인 역량을 갖추었다고 해도, 누구에게나 어떤 책임과 권한을 부여하더라도서 위임이 동작하는 것은 아니다. 예컨대 처음 들어와 아무것도 모르는 신입사원에게 당신은 어떤 일을 위임할 것인가? 아마도 처음에는 최소한의 지식과 경험으로 수행할 수 있는 업무를 맡겨, 책임과 권한을 최소화할 것이다. 위임을 위해서 어떤 업무에 대한 책임과 권한을 부여할 때는 그 업무를 수행할 수 있는 역량을 가지고 있어야 한다. 다시 말하면, 역량에 따라 위임의 정도도 달라진다는 것이다.

역량에 따른 위임에 실패한다면 어떻게 될까? 업무에 비해 낮은 역량을 가진 사람에게 너무 커다란 책임과 권한을 맡긴다면, 실질적으로 그 사람은 주어진 책임과 권한을 충족시킬 기회도 적을 것이고, 실패할 확률은 높아질 것이다. 높은 역량을 가진 사람에게 너무 작은 책임과 권한을 맡긴다면, 그는 재미를 느끼지도 못할 것이고 성장하지 못한다고 느낄 것이다. 어느 경우라도 개인과 팀에 모두 나쁜 영향을 주고, 실질적으로 위임을 하지 않는 것과 같은 것이 된다.

위임에 있어서 역량은 전제에 불과하고, 동기 부여의 정도나 일의 재미, 교육의 기회, 공동체 의식과 같은 요소들도 배제할 수는 없다. 하지만, 역량에 따른 위임에 실패한다면 다른 요소들에도 나쁜 영향을 미칠 수 있고, 결국은 위임 자체를 실패하게 만들 수 있다.

역량에 따른 위임은 다시 역량에 대한 정확한 평가를 전제로 하는 것이다. 평가의 문제는 그 자체로 어려운 문제라서 더 이상 언급하진 않겠지만, 전에 언급한 신뢰의 문제와 어느 정도의 연관성도 보이는 것 같다. 즉, 신뢰의 정도는 실질적인 역량과 대조되는, 인식되는 역량에 영향을 미친다. 너무 신뢰하거나, 신뢰하지 않는 상황은 실질적인 역량을 파악하기 위한 눈을 가리는 가리개와 같은 것이다.

joyce님의 블로그를 읽다가 발견한 르네 마그리트(René Magritte)의 ‘연인들’ (Les Amants)이란 작품입니다.